Если сокращение численности штата признано незаконным, штатное расписание утверждено восстановят на должности?

Работодатель не обязан объяснять причину по которой он сокращает штат или численность. Это его право. А вот если работника уволили с нарушением ТК РФ, то работник может быть судом восстановлен на работе.