Дисциплинарное взыскание - правомерно ли?

Question

В учреждении ведется реестр закупок со всеми необходимыми реквизитами, а вот реестр договоров не имел графы с указанием адреса, нестонахождения поставщиков-подрядчиков. Прокуратура проверила соблюдение 94-ФЗ, и вынесла следующее предписание: устранить найденное нарушение (в реестре договоров внести соответствующую графу) , и вынести дисциплинарное взыскание виновному лицу (т. е. бухгалтеру) . Руководитель сделала устное замечание бухгалтеру, т. к та в период проведения прокурорской проверки, внесла исправление в реестр договоров. Но прокуратура не согласна с действием руководителя, и требует чтобы виновному лицу было вынесено дисциплинарное взыскание в приказном порядке. Правомерно ли требование прокуратуры?

Алексей Мольков · Accepted Answer

Да, конечно. Это один из стимулов поддержания трудовой дисциплины.

Резеда · Answer

конечно

Алёна Иванова · Answer

Правомерно, если соответствует трудовому кодексу.

Ольга Сенниковская · Answer

Судя по вашему объяснению ситуации (т. е. ничего не написали) , явно правомерно.

Паша · Answer

А что конкретно?? ?

Александр Кадин · Answer

В ТК РФ просто указано под пунктм 1) замечание, но не оговорено в какой форме устной или письменной. Для прокуратуры подтверждением того, что замечание действительно вынесено является приказ по предприятию. У нас тоже такое было и лично со мной, напечатали, подписали, ознакомили, адиректор просто тупо сказал: не обращай внимание-это надо для них... ну надо-так надо))))

Нина Шуклова · Answer

поскольку прокуратура контролирующий орган и их главная функция - осуществлять от имени государства надзор за исполнением законодательства, то их требования вполне правомерны.