дисциплинарное взыскание

Question

Работодатель нашел нарушения, было совещание на котором я присутствовала, составлен протокол 5 марта, но 29марта уже без 
меня собрали другое совещание и другой протокол, где вину мою усугубили и немного изменили, я об этом ничего не знала, объяснительную не переписывала. Приказ издали 4 апреля, меня ознакомили 8 апреля так как были выходные. Законно ли это ?

Екатерина Закружная · Accepted Answer

начните с жалобы в гос инспекцию труда, можно через интернет. 
 
если ГИТ не отменит взыскание (а оно есть? я так и не понял) , тогда срок на обращение в суд 3 месяца с дня ознакомления с приказом

Максим Мезин · Answer

вы чего натворили-то? второе собрание для определения вам наказания, ваше присутствие не требовалось. в месячный срок уложились

Олег Журавлев · Answer

А нарушение какого числа нашли - 5 марта или раньше. Если раньше, то месяц, который был отведен ТК на применение Дисц. взыск. , работодатель прогагарил!