Подскажите пожалуйста, как нам быть.: на наше предприятие утроился мастер смр, был подписан ученический договор и за свой счет мы его обучили, но он отработал 2 дня и решил уволиться. обязан ли он нам вернуть деньги за обучение обязан ли он отработать 2 недели?
надо смотреть что написано в договоре.
если на испытательном сроке - обязан предупредить за 3 дня.
если испытательный срок не прописан - то предупреждает за 2 недели.. .
если подпиан ученический договор и в нем прописан возврат затрат на обучение - вернете, пропорционально, т. е. за вычетом этих 2х дней.
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.
⇢