Доброго времени суток. Прошу помочь по существу.. . без троллей...

Question

Меня приняли на работу с почасовой з\п, надлежащего количества часов я не получаю соответственно имею низкую з\п.. . уволиться я не могу так как подписан контракт и на условия "обоюдного согласия" моё руководство не идет, добавлять рабочие часы судя по всему не собирается, каким образом я могу разорвать трудовой договор и уволиться с работы? 
 
п. с. Мне предложили увольнение по ст. 40 (нарушение дисциплины)

Место действия Украина

Саша Кириенко · Accepted Answer

ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. . 
...По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вася · Answer

Ссылка не прошла. В поисковике напишите - КЗоТ Украины. И изучите свой трудовой договор.

Александр · Answer

По-любому можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за определнный срок, установленный законодательством Украины. У вас же не рабовладельческий строй

Смотрите в Яндексе статью 38 КЗОТ Украины.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.