Правильно ли дали первый отпуск и правомерна ли такая "корректировка", если была сделана ошибка?

Работаю на одном месте с 1 октября 2011. В первый очередной отпуск в 2012 пошел на 28+7=35 дней (7 дней за 2011). В 2013 дают 28-7=21 день. Основание: отпуск рассчитывается за период с октября по октябрь, т. е. с 1.10.11 по 1.10.12 положено 28 дн, с 1.10.12 по 1.10.13 - еще 28 дн, всего - 56. Я уже отгулял 35, следовательно, остался еще 21 день. Мне кажется, что эти 7 дней отпуска дали по ошибке, однако в ТК сказано, что ежегодно отпуск предоставляется не менее 28 дней т. е. подобный способ устранения ошибки не правомерен. Я прав?
(Понятно, что в случае увольнения компенсация за неиспользованный отпуск или вычет за излишние дни отдыха будут рассчитаны исходя из фактически проработанного времени.)