нарушение обнаружено более месяца назад до сих пор не могут принять решение о дисциплинарном взыскании

Ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Работодатели не редко применяют к работникам дисциплинарные взыскания, когда срок на их применение уже истек. Подобное нарушение является основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным. На факт пропуска срока следует обратить внимание и работнику, например, при предоставлении объяснений – если срок на применение взыскания истек, то это можно сразу указать в объяснительной записке.