Что нужно предпринять чтобы повысить доступность и качество обслуживания в медицинских учреждениях?

Уважаемый Денис, Вы уж выбирайте - либо доступность, либо качество. Вместе не бывает. Получить хорошее хотят все, а дать хорошее умеют немногие, кстати, именно эта диспропорция и привела к изобретению денег.

Уважаемый Станислав, не могу не прокомментировать:
п. 1. Вы действительно считаете, что плохой физиотерапевт и хороший оперирующий кардиохирург должны получать одинаковую зарплату?
п. 3 - может быть, проще отменить премии за экономию фонда
заработной платы и ввести за 95% занятость вакансий? То. что Вы предлагаете, работать точно не будет - ага, в небольшом городке прокурор посадит главврача!
п. 4 Это уже постепенно происходит, приводя к массовому увольнению из госмедицины толковых и ответственных врачей, привыкших работать на благо пациента. а не на графу приказа и пункт стандарта.
Резюме: когда, наконец, реформаторы сверху и снизу уймутся и не будут мешать врачам работать? А чиновники все равно будут воровать, поскольку нам не надобны умные и честные, надобны верные. А население все равно будет голосоватьпо подсказке TV - а если, не дай бог, опомнится - проголосует за скотника Ваську - свой, и опохмелиться всегда нальет.

зп врачам поднять

Чтобы повысить доступность нужно укомплектовать учреждения медперсоналом. Чтобы укомплектовать нужно назначить достойную зарплату. Как минимум, оклад санитарки должен быть не ниже прожиточного минимума, а у нас - оклад врача в два раза ниже прожиточного минимума! Когда зарплаты будут достаточными, появится возможность избавляться от неграмотных или нерадивых работников и появится возможность выбирать лучших из желающих работать.

Сделать медицину платной, чтобы врачи были заинтересованы в пациентах и в своем авторитете. А ведь у нас хороший врач или плохой - а зарплату всем одинаковую платят, если руководитель урезать начинает, то он в другую клинику уходит, т. к. нехватка кадров везде. Вот замкнутый круг и получается

По порядку: 1. фиксировать оклад врача на ставку любой специальности по всей стране на уровне 40т. руб ( а то в москве оклад 24т. р, а в московской области 11 т. р. )
2. Законодательно ввести ограничения возможности совмещения и замещения врачебной должности ( не более 1,75 ставок в совокупности) .
3. Законодательно ввести уголовное наказание для должностных лиц администрации больниц и департаментов здрав. охранения в отношении невыполнения служебных обязательств по набору мед. персонала при наличии вакантных ставок ( а то половина врачей больницы увольняется, а главврачу наплевать- хоть все увольтесь… А вот если в течении 1 месяца главврач не найдет нового врача взамен уволенного, ему прокуратура оформляет уголовное дело на «двушечку» условного, а при повторном случае и реального срока – тогда главврачи будут выпускников мед. вузов с руками рвать, да старых врачей беречь) .
4. Ввести единые стандарты диагностики и лечения всех болезней по нозологиям.
5. Ввести единую систему ОМС с оплатой по типу ОСАГО ( при этом государство берет оплату полисов детей и пенсионеров на себя) .
6. Делегировать полномочия обеспечения больниц и поликлиник на две структуры: а) Минздрав берет на себя оплату труда мед. персонала и лекарственное обеспечение, закупку и техническое обеспечение мед. аппаратуры и техники. б) Местные власти самоуправления ( главы муниципалитетов ) берут на себя обеспечение условий деятельности больниц (коммуналка, ремонт и содержание и т. п.) . Т. е. будет выглядеть так- есть коллектив мед. работников, имеющих все оборудование и лекарства, получающих зарплату от министерства, но работающих в здании, предоставленное местной властью – если власть плохая, то больные будут лечиться в чистом поле, в палатках… население будет знать, кого в следующий раз выбирать) .
РЕЗЮМЕ: в реальности сделать это можно в течении 1 года, при этом денег уйдет не так уж и много… но это если не воровать. Но нашей бюрократии выгодно иметь нынешнее положение вещей – в мутной воде воровать проще.

1 Посмотреть видео
2 Перестать фантазировать
3 Не голосовать за ЛЖЕЦОВ.