Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу за отсутствием регистрации в паспорте?

Имеет.
Зачем ему проблемы?
Законодательство и трудовое право это одно, а реальная жизнь - совсем другое.
http://www.rabota.ru/soiskateljam/rights/oformlenie_na_rabotu.html
Я бы не взял.
Посмотри телевизор - сколько их без регистрации вылавливают и отправляют по месту жительства.

канечно а вдруг ты его обваруешь где патом тебя искать

Странно Юлия слышать от вас этот вопрос. Вы всегда сами давали грамотные ответы. По указанным вами основания работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Перечень документов предъявляемые при заключении трудового договора определен ст. 65 ТК РФ. Данная норма не содержит обязательного условия наличие или отсутствия регистрации по месту жительства. В случае отказа в приеме на работу по причине отсутствия регистрации работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ..

Это отмаза. Может попросить вас зарегистрироваться где-то, чтобы принять на работу.

По этой причине -нет, но он найдет иную

Обратись письменно за разъяснением причины отказа и потом обжалуй ( статья 64 ТК РФ).... Попытка не пытка

Я по три рабочих места за год меняю, иногда больше. Все по трудовой. И НЕ РАЗУ не спросили про регистрацию. Хотя она у меня временная. И отдельно от паспорта лежит дома. Даже в школу устраивался, и то трудностей не было. Есть справка об отсутствии судимостей.

Права такого у него нет. Но, скорее всего, откажет. Это раньше было так: " Прав тот, у кого больше прав". А теперь прав тот, у кого больше денег.

Да, это его право (не официально закреплённое, а реальное) . Причём, отсутствие регистрации сразу вызывает негативную реакцию работодателя, какие-то подозрения, сомнения в "благонадёжности" претендента на место. Многие фирмы сразу оговаривают, что при устройстве к ним необходима постоянная местная прописка. Отказать работодатель может и под любым другим предлогом - но суть отказа будет не в последнюю очередь зависеть от отсутствия регистрации. Кому нужны лишние проблемы.. . К тому же, о каких своих правах вы говорите? Он вам пока ничем не обязан, вас трудовой договор не связывает. Основание: богатый жизненный опыт.