Заведующий складом Патрикеев подал заявление о увольнении по собственному желанию Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не передал материальные ценности по складу.
Законны ли в данном случае действия администрации? Каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки? Дайте мотивированный ответ.
Статьи 80,140.236,248 ТК РФ.
нет не законны.
Если есть основания предпологать недостачу, ее можно взыскать через суд
А трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения (статья 84.1 ТК РФ) , в противном случае работодатель рискует понести административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ
действия администрации неправомерны, в последний день работы отдел кадров обязан был выдать трудовую книжку и бухгалтерия произвести полный расчет. То, что Патрикеев не передал ценности по складу - проблемы администрации, им не хватило 2 недели для организации и проведения инвентаризации по складу. Патрикееву необходимо обратиться, для начала в инспекцию труда, не поможет, то с иском в суд.
Отказ в выдаче трудовой книжки незаконен. Последствия не выдачи трудовой книжки - признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и оплата вынужденного прогула (начиная с даты незаконного увольнения) . Если восстановление осуществлялось через суд - то еще и компенсация морального вреда (тысяч 10-15 р.) .
Мотивированный ответ у любого юриста подразумевает изучение документов и подготовку правовой позиции для обращения в суд, а потому на безвозмездной основе предоставить не смогу.
⇢