вопрос по курсовой. тема "оплата труда". Какой вывод можно написать из того что...

Анализ проблем современного состояния оплаты труда в организациях промышленности и сферы услуг и системы ее управления дает возможность сделать ряд выводов. Во-первых, специфика производства услуг требует особых подходов к разрешению проблемных вопросов и оптимизации системы управления заработной платой в организациях. Во-вторых, в большинстве организаций еще не сформирован результативно действующий механизм управления заработной платой и стимулированием, который давал бы возможность определять заработную плату на базе рыночной цены, а также создать высокий уровень стимулирования к результативному труду и достойный уровень благосостояния для работающих и членов их семей. В-третьих, продолжающееся развитие рыночного механизма управления оплатой труда требует использования системного подхода, который даст возможность максимально интегрировать подсистему управления заработной платой в общую структуру производственного менеджмента и объединит все элементы этой подсистемы в единый результативно работающий механизм. В-четвертых, главнейшая задача совершенствования системы управления заработной платой и стимулирования труда на современном этапе состоит в совершенствовании методов и инструментов всех процессов управления, таких как организация, нормирование, планирование, мотивация, координация, контроль. В-пятых, организация заработной платы и стимулирования должна обеспечивать оптимальное сочетание интересов организации и его собственников, с одной стороны, и наемных работников – с другой. Решение поставленных задач будет содействовать росту результативности использования трудовых ресурсов, росту уровня трудовой мотивации, росту конкурентоспособности российских организаций и компаний и улучшению общих показателей их хозяйствования.
Совершенствование организации заработной платы в соответствии с требованиями рыночной экономики должно предусматривать решение следующих задач:
- повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств;
- устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;
- оптимизации отношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда, учитывающих дефицитность тех или иных профессий, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов и конкурентоспособность производства.
При проводимых мероприятиях уровень средней заработной платы и уровень производительности труда изменится в сторону повышения производительности труда, так как произойдет увеличение производительности труда, при повышении производительности труда произойдет экономия работников, следственно и сокращение уровня средней заработной платы.