Подскажите пожалуйста возник спор: инструктор по труду работает 5 дней в неделю с выходными днями- пятница и воскресенье. Как работник должен был отдыхать в мае? Получается что на его личный выходной выпадал всероссийский выходной 3 и 10 мая, и работал он в воскресенье, должен ли он был отдыхать в воскресенье?
Работать и закрывать наряды (табеля) нужно в соответствии с балансом рабочего времени (143 часа в мае) . Если работник отработал больше, то должна быть двойная оплата труда. Нюансов много, надо в каждом случае разбираться.
СТ. 153 ТК РФ: При совпадении выходного и НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
У мужчины 5-ти дневка, значит, отдыхает как все
Поздновато выяснять уже.
⇢