Работал на предприятии 2 года. З/п складывается из оклада, единовременного премирования и премии за выполнение сторонних

Question

Работал на предприятии 2 года. З/п складывается из оклада, единовременного премирования и премии за выполнение сторонних заказов. Выплата за предыдущий месяц происходит в середине следующего. написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда получал расчет, выплатили з/п по голому окладу и отпускные по голому окладу! насколько это законно?

Евгений Дружинин · Accepted Answer

Естественно не правильно. 
Должен учитываться весь доход (кроме пособий) за предыдущие 12 месяцев. Например с АПРЕЛЯ 2012 по МАЙ 2013. Определяется число КАЛЕНДАРНЫХ дней в каждом месяце (за целый месяц = 29,4 кал. дня) и всего за год. Вот и получается СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК 
А потом на число дней отпуска (тоже календарных = 28).

Евгений Макаревич · Answer

Голый оклад без премии - это осталось на совести работодателя, если в Вашем трудовом договоре или Положении об оплате не сказано, что работодатель ОБЯЗАН выплачивать премию ежемесячно. 
То, что не включили в отпускные выплаченные Вам премии, - возможно, что работодатель проводил их по бухгалтерии, как единоразовые выплаты, которые в расчете среднемесячного заработка при исчислении отпускных не учитываются.

Владимир Зинченко · Answer

Законно. 
Премия выплачивается на усмотрение работодателя. 
И никто не может обязать работодателя платить тебе премию. 
Учи матчасть.

Настасья Дмитриева · Answer

Премию не выплатили законно. Отпускные расчитаны с нарушением закона.