я ушла с работы в декретный отпуск с февраля по июль. с июля уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. какие выплаты мне положены, должны ли платить каждый месяц до окончания декретного (т. е до июля) ? еще я считаюсь матерью одиночкой, какие льготы положены?
вам оплатили больничный, все, до окончания отпуска по беременности и родам вам никто ничего не должен, тем более ежемесячно. после того как уйдете в отпуск по уходу, до 1,5 лет будут платить ровно 40% от среднего заработка. одиночка или нет работодатели никаким боком не интересует.
кроме больничного вам НИЧЕГО НЕ ДОЛЖНЫ...
смотря от кого беременна!
По июль вам уже все выплатили, причем среднюю заработную плату даже без удержания НДФЛ - теперь только с окончания отпуска по БиР оформите пособие по уходу за ребенком и будете получать его в размере 40% от средней з/п (но не меньше минимума и не больше максимума)
То что вы одиночка- никаким образом на размеры пособий не влияет.
Оплатят больничный + своевременную постановку на учет по беременности. После оформления отпуска по уходу за ребенком, будут отчислятьежемесячено 40% от среднего заработка. Если есть, с кем оставить ребенка, можно работать, получая з/плату + получать пособие до 1,5 лет. В трудной ситуации попробуйте обратиться в социальные службы.
Трудовые льготы для матерей – одиночек в 2013 году
Матери – одиночки, по действующему трудовому законодательству, могут иметь право на такие льготы:
- им предоставляется пособие, если болен ребенок и мать за ним ухаживает. Размер пособия рассчитывается таким образом: если ребенок проходит стационарное лечение – расчет зависит от длительности трудового стажа, при амбулаторном лечении, пособие может быть выплачено в полной мере за первые календарные 10 дней, а с 11 дня – его начисление происходит в размере 50% от заработной платы матери, при этом, пособие не зависит от длительности трудового стажа.
При заболевании ребенка дошкольного возраста, данное пособие выдается полностью за период длительности болезни, если болел ребенок от 7 до 15 лет, тогда берется для оплаты период в 15 календарных дней, если медицинское заключение гласит, что не нужно продлевать срок лечения.
- если на предприятии предвидится сокращение штата, матери – одиночки не попадают под увольнение, так же их не могут уволить и за несоответствие занимаемой должности или в случае, когда происходит смена руководства предприятия;
- если происходит ликвидация предприятия, матери – одиночки, беременные и женщины, имеющие детей до 3х летнего возраста, должны быть трудоустроены и ответственность за трудоустройство, обязан нести действующий руководитель;
- матери – одиночки имеют полное право на дополнительный ежегодный отпуск (без сохранения заработной платы) в любое удобное для себя время, продолжительностью не меньше 14 дней. Этот дополнительный отпуск, они могут присоединять к ежегодному отпуску, который оплачивается или же использовать его частями.
Источник: Льготы для матерей – одиночек в 2013 году сайт bs-life.ru
⇢