ДР
Денис Розенберг

Как рассчитать норматив численности кадровой службы организации?

Василий Зайков
Василий Зайков

Прежде всего надо составить перечень всех видов работ, которые выполняет ваша кадровая служба. Этот перечень должен быть составлен как можно более полно, ведь именно от этого зависит, насколько точными окажутся последующие расчеты. Затем необходимо провести сравнительный анализ вашего списка с видами работ, вошедшими в списки установленных нормативов. Затраты времени на выполнение кадровых операций, которые вошли в списки, вы рассчитаете с помощью установленных нормативов, а те, что в списке не отражены, придется рассчитывать самостоятельно. Для этого вам будет необходимо сделать фотографии рабочего времени или хронометраж. В дальнейшем полученную этим путем информацию можно использовать для расчетов и введения в вашей организации местных нормативов труда.

Затем, исходя из установленных затрат времени, вам необходимо будет рассчитать трудоемкость всех работ. Для этого надо вычислить трудоемкость каждого вида работ, а затем их просуммировать. При проведении расчетов вы должны решить, какой промежуток времени вы возьмете за расчетный. Обычно специалисты ориентируются на годовой период. Такие расчеты будут наиболее точными, так как позволят снивелировать все сезонные колебания. Однако такие расчеты очень затратны по времени и потребуют приложения значительных усилий. В том случае, когда важна оперативность, можно производить расчеты за квартал или за месяц, но тогда точность расчетов будет весьма приблизительной.

http :// [ссылка заблокирована по решению администрации проекта]

Похожие вопросы
По кадровой политике
Есть ли толк от кадровых агенств по трудоустройству? сталкивались с безразличием работников кадрового агенства?
оценкf кадровой политики. Как рассчитать оценку кадровой политики?
Кадровый вопрос. Без флуда если можно.
Является ли обязательным наличие кадровой службы в организации?
Кадровое дело в бюджетной организации
Подробнее о Кадровое Агенство!
Подскажите, каким образом можно рассчитать в организации время на поиск одного нового сотрудника?
Кадровое агентство или нет?
В каких организациях необходимо иметь в своем составе кадровую службу?