Как по закону уйти в отпуск на 28, а не на 14 как предостовляет работодатель?

В госпредприятии работаю без малого 10 лет. В прошлом году ходил в отпуск в июле, в этом по графику тоже июль. Отпускают только на две неделе... Сначала это аргументировали производственной необходимостью, за тем сказали что мне положено на данный момент только 16 дней, т. к. я два года назад перевёлся на другой участок... Посоветуйте что правильно делать куда нужно обратится... Тут дело принципа Я знаю что я такой не один и большинство спускают это на воду подчиняясь руководству. Но есть статьи ТК РФ... Именно мой вопрос подходит под 123 ст. ТК РФ..