Половая дискриминация
Девушка работает на гос.предприятии. Зарплата складывается из оклад + % премии, в отделе есть ставки инженеров 1-3 категорий, только у разных работников с одной и той же ставкой, допустим инженер-программист 2й категории, оклады (именно оклады) могут отличаться раза в полтора, при той же должностной инструкции. Понятно зарплата выше у мужчин, причем это явно сексистская позиция руководства.
Ситуация знакома мне не по наслышке, сам там работал, девушка хороший грамотный работник со стажем, аттестации проходятся на ура, нареканий нет.
Так вот вопрос - является ли это половой дискриминацией, и можно ли куда на это дело капнуть, в трудовую инспекцию?
Еще раз - я там сам работал. И сам познал кто там насколько мудак. И уволился оттуда и не жалею.
Варианта 2: 1) уволиться просто. 2) Накапать и уволиться.
А поскольку на начальника у меня у самого зуб - мне больше по душе 2й вариант.