По графику отпусков работник должен уйти в отпуск с 1 ноября 2013г. Но 15 октября 2013г. работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с 9 ноября 2013г.
Директор не возражает!
Надо ли составлять приказ о переносе отпуска? Или можно сразу создать приказ о предоставлении отпуска с 9 ноября? Может на надо сослаться на какую то статью ТК РФ?
Нет, просто пишет заявление и идёт в отпуск 9 ноября. А в графике отпусков на 2013 год нужно отметить фактическую дату ухода человека в отпуск.
По сути ходить по графику очень желательно, но, по согласованию с руководством не обязательно.
А вообще, если человек идёт в отпуск по графику писать заявление ему не нужно, а вы высылаете ему уведомление, которое он подписывает.
Пишет заявление на на отпуск на на перенос даты начала. Приказ о переносе составлять не надо. Составляйте приказ на отпуск (основанием уже служит не не график отпусков, а заявление работника) . В графике указываете даты факт. отпуска и как основание переноса - заявление работника.
⇢