Отказываются возвращать удостоверение спасателя

Question

При приеме на работу в аквапарк проходил обучение по специальности матрос спасатель изначально обучение и мед.книжки оплачивал работодатель с конкретно оговоренным условием что при отработке полного сезона т.е. срока указанного в срочном трудовом договоре данные документы мы получим на руки, по окончанию работы мед.книжки получили, а удостоверения нет!На вопрос почему, управляющий заявил что для получения удостоверения я должен оплатить стоимость обучения хочу узнать правомерность данной ситуации и какие мои действия должны быть для разрешения (если потребуется оф. письмо прошу дать образец) в трудовом договоре по этому поводу ни чего не написано.

Ангелина Дружинина · Accepted Answer

НЕТ это неправомерно! Любое обучение, если вы пришли туда и вас попросили пройти обучение, то это абсолютно всё за счёт работодателя! Сдесь вот что, если вы проходите обучение за счёт работодателя т.е. повыешиен кваллификации или перекваллификация, и работодатель это всё оплачивает, то вы обязана отработать это, т.е. после обучения должны проработать в это фирмы от 2-лет и более....Если вы обучились, но передумали идти к данному работодателю, то работодатель полное право имеет взять всю сумма за обучение. 
Это обучение скажем так оформляется "ученическим договором". Также вы отработали по договору сезон что должно быть указано в трудовом договоре. Условия конкретные нужно смотреть в договоре. Так по Вашим словам работодатель неправ. Подавайте заявление в отдел кадров или непосредственно ему, о выдаче удостоверения. В обычной форме, на имя дриектора "заявление- прошу выдать мне в связи....и перечисляй что отработал по договору сезон после обучени т.п. и т.д." Сделай две копии или пусть распишутся ктонибуть отдел кадров или кто ещё что они её у тебя приняли это заявление....Если что то в мировой суд или районный по месту работы (имущества работодателя) или по месту своего жительства.

Миша Бабкин · Answer

Статья 249 ТК РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, в случае увольнения последнего без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. 
 
Если трудовой договор расторгнут в срок, указанный в трудовом договоре, а других условий по возмещению нигде не прописано (в том числе и в соглашении об обучении, если таковое имеется), то требование работодателя по возмещению затрат на обучение неправоверно