так ничего страшного в этом нет, это давно поставлено во благо науки, например работать в подборе кадров - правильно подбирать персонал, так чтоб человек подходил, соответсвоал своей должности и обстоятельствам в которых он будет оказываться.
Очевидно ученый, спецназовец, и охраник - они все должны иметь разный характер, также очевидно, что командывать спецназовцем, ученым или охранником должны тоже разные люди.
[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]
Кстати, хорошо бы, коль скоро вы чувствуете людей, вам почитать Анджея сапковского, чтобы не только знать, что чувствует человек, но и принимать и ощущать его внутренний мир, сопереживать ему.
Тогда вы станите хорошим актером.
Если вы будите использовать ваше знание людей - то можно их вовремя подбодрить, или пошутить, сняв напряжение словами вроде - Нус Фроловна, вы сегодня сама необчность, вся светитесь - расскажите, замуж позвали?
- тогда вы станите душой компании.
Правда исходя из опыта, выясняется, что никто не доверяет с просто так тому как и что надо делать, вашим словам, но де-факто у вас имеется обратная связь от человека.
Вы- Достоевский.
[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]
http://www.socionics . org/type/Default.aspx?type=INFJ&load=type_work4.html
Приносите пользу, но не слишком доверятевашей интуиции, если вы только-только научились понимать, что думают люди, вы еще можите ошибаться в нюансах.
Советую почитать Шерлока Холмса и сверять действия людей с их внутреннем впечатлением, так как другим людям (следователю) вы сможите рассказать (передать) только действия, но не внутренние ощущения, которые возникли увас в ходе сканирования кого-то.
Из практики - очень рекомендую присмотреться к тем типам, что вызывали или вызывают у вас недовольство (жуков, наполеон) .
Время и опыт показывает, что даже у наших врагов надо учиться, и значит перенимать от них то, что они делают хорошо.
⇢ 
