собираюсь написать заявление на увольнение 20.12.2013, 14-й день выпадает на 03.01. Какого числа меня должны рассчитать?

Когда на выходной приходится последний день срока, то он заканчивается вближайший следующий за ним рабочий день. Это правило закреплено в статье 14 Трудового кодекса. Следовательно, последним днем работы и соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходнымрабочий день. Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой (ст. 84.1 ТК РФ) . Именно в этот день сотруднику надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении. При этом дату увольнения во всех этих документах указываем именно текущую, а не ту, которая содержится в заявлении сотрудника. Основанием для таких действий служит все то же положение статьи 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника».