Работаю по сменному графику при 11 часовом дне, решила уволится, сейчас отрабатываю. Увидела график и сильно удивилась: из 14 дней отработки 10 дней рабочих. Возникает вопрос сколько дней из 14 дней отработки я обязана отработать, при условии сменного графика 2/2 и 11 часового дня? Законно ли мне ставить 10 рабочих дней?
Вы обязаны предупредить работодателя за две недели, а не отрабатывать. Хотите, берите больничный, хотите - ежегодный отпуск, хотите - за свой счет.
с момента даты подачи заявление 14 календарных пройдет а там хоть сколько смен разницы нет вас должны уволить
Судебная практика рассматривает этот срок как время, необходимое работодателю для поиска замены увольняющемуся, что означает наличие на данном рабочем месте исполняющего свои обязанности работника для сохранения непрерывности трудового процесса. Короче говоря, пока трудовая у работодателя, лучше его не злить и тихо-мирно отработать две недели, если сразу не отпустил.
Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления. По ТК РФ смены не могут следовать подряд. Графики утверждаются за месяц и согласовываются с профсоюзом
См. Трудовой кодекс РФ ст 103: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 110: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 91: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Требуйте соблюдения кодекса или жалуйтесь в гос. инспекцию труда. Очень помогает.
⇢