На одном из подконтрольных мне филиалов значительная часть сотрудников просто физически не смогла выйти на работу после празднования дня рождения коллеги. Подскажите "красивое решение".
Вообще, такие вещи обговариваются заранее... Но я бы, как руководитель, "рассовал" бы их по мнимым встречам с клиентами (якобы) с последующей раздачей несильных втыков.. . Это первое, что в голову приходит.
Отработка в другое время - создать впечатление того что это можно повторять и потом отработать
Лишение премии или каких то надбавок - более менее нормально решение
Так же адекватно ввести систему 3х предупреждений:
Всем кто опаздывал официальный выписать бумагу о том что им выносится предупреждение за опоздание. Если вдруг повторится, то еще раз бумагу (Все эти бумаги к личному делу подшивать)
и на основании третьей бумаги увольнение по статье без компенсаций!
уволить всех накуй или лишить премии
⇢