Увольнение "по собств. желанию"

На работе мною были допущены нарушения.

После написания объяснительной по факту нарушения, которую якобы должны были передать на рассмотрение руководителю (генеральному директору) , "попросили" по собств. желанию. Об этом решении узнала из уст непосредственного начальника (начальника отдела) , которая сказала: "Пиши по собственному, т. к. уже есть приказ (генерального) ". Содержание приказа она даже не потрудилась раскрыть.

???

Вообще, сам по себе приказ: "уволить по собств. желанию", который издан ранее, чем написано заявление " прошу уволить по собств. желанию" - нонсенс.

Но даже если и был какой-либо приказ, из которого следовало бы, что меня нужно уволить, либо в какой-то другой форме отражалось решение гендира по поводу этой ситуации,

не должна ли она была ознакомить меня с таким приказом?

Теперь хочу отозвать заявление и попросить обоснований у гендира, почему именно так квалифицировали мои действия, почему избрали именно такую меру, а не замечание или выговор.

Понимаю, что на это могут предложить что-то типа: "не хочешь по-хорошему, тогда уволим по статье". Но и тут должно быть обоснование, по какой статье.. .

Стоит ли отзывать заявление и просить объяснений или оставить все как есть?

С одной стороны, мне не нужно увольнение по статье, но и тот факт, что я так скоропостижно уволилась с этого места вызовет большой вопрос у потенциального работодателя.

Как поступить?