Отзыв заявления об увольнении

Question

31 декабря написала заявление: "прошу уволить по собственному желанию 9 января".

Далее, на основании ст. 80 ТК, ("До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление") решила отозвать заявление.

Кстати, т. к. заявление написано в период испытательного срока, срок предупреждения составляет 3 дня.

См. ч. 4 ст 71 ТК, "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. "

Поскольку 1 - 8е января - нерабочие праздничные дни, ни передать отзыв лично в отдел кадров, ни устно отозвать заявление, позвонив в ОК, не представлялось возможным.

Поэтому, направила отзыв заявления заказным письмом 6 января. А 9го, в первый рабочий день, утром в 08.47,уведомила о своем решении устно, позвонив в ОК.

На это получила ответ, что смысла отзывать заявление уже нет, т. к. приказ об увольнении уже подписан. Кроме того, я вообще не имела право отзывать заявление ни, 6го ни 9го, т. к. в заявлении ЯКОБЫ указано "прошу уволить без отработки ( = "до истечения срока предупреждения об увольнении").

Ч. 2 ст. 80 ТК гласит: "ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. "

Однако в тексте заявления я лично не указывала "прошу уволить без отработки". Т. е. не давала своего согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос 1: Имела ли я право отозвать заявление?

Вопрос 2: Если имела, и работодатель нарушил право на отзыв заявления, то куда обратиться за восстановлением права?

Прихожанин Церкви · Accepted Answer

статьи ни чего не решают с начальством надо решать, идти и разговаривать что я передумал и т. д. и т. п. а они решают

Иришка Татарникова · Answer

Да, такое право есть по день увольнения включительно. 
Работодатель не имеет права устанавливать на заявлении резолюции, корректирующие дату увольнения, определенную работником в заявлении. 
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Либо можете обратиться в трудовую инспекцию. После проверки она выдаст предписание к исполнению восстановления вас на работе.

Катерина · Answer

Итак по порядку. Вы, находясь на испытательном сроке, решили уволиться. Часть четвертая ст. 71 ТК РФ дает вам такое право, предупредив работодателя за ТРИ дня. Здесь не оговорено, что данные дни должны быть рабочими, они - календарные, как и в других случаях увольнения по собственному желанию. Подав заявление 31 декабря, отсчет трех дней начался с 1 января. Значит, последний день работы, он же день увольнения - 3 января. Но это ПРАЗДНИЧНЫЙ день. Что делать? А заглянем в часть четвертую ст. 14 ТК РФ про исчисление сроков - ЕСЛИ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ СРОКА ПРИХОДИТСЯ НА НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ, ТО ДНЕМ ОКОНЧАНИЯ СРОКА СЧИТАЕТСЯ БЛИЖАЙШИЙ СЛЕДУЮЩИЙ ЗА НИМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. А это - именно 9 января. Идем дальше. "До окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление" (часть четвертая ст. 80 ТК РФ) . А когда этот срок заканчивается? Вот тут-то и загвоздка - ведь 9 января начинается в 00 часов, а заканчивается в 24 часа. Точный ответ даст ст. 194 ГК РФ "Порядок действия в последний день срока", которая устанавливает, что "...если действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции" ВЫВОД: вы имели право забрать заявление об увольнении до окончания рабочего дня 9 января. И "подписание приказа"об увольнении не имеет никакого значения - пусть отменяют приказ. Но, однако, куда бы вы не обращались за помощью, теперь доказать своё намерение отозвать заявление будет крайне трудно, даже практически невозможно - последний день срока уже прошел. А со стороны работодателя при этом абсолютно никаких нарушений не усматривается. Произошел юридический казус - имея право отзыва заявления, вы не смогли реализовать его ни по своей вине, не по вине работодателя, поскольку срок нерабочих дней превысил срок предупреждения об увольнении, а ваше увольнение состоялось точно в намеченную дату - первый после новогодних праздников рабочий день.

Сергей Самойленко · Answer

Заявление вы можете отозвать. Но работодатель может уже не желать с вами иметь дела. Палка о двух концах. Начнете судиться с работодателем, он всегда найдет способ испортить вам трудовую книжку. В следующий раз хорошенько подумайте, стоит ли писать заявление на увольнение, если еще не решили, стоит ли уходить с работы.