Согласна с КРАСНЫМ ДИРЕКТОРОМ. Начальник отреагирует плохо, это и понятно, но если вы решили вступить в драку, а правда на вашей стороне, то шашкой придется махать до победного конца: ) Устав сражаться, обе стороны могут прибегнуть к такой форме увольнения, как увольнение по соглашению сторон. Составляется соглашение (форму можно найти в инете) в котором определяются "отступные", дата увольнения, отсутствие претензий обеих сторон друг к другу. Просите сумму эквивалентную не менее, чем 3-м заработным платам, а от радости хозяин может, прослезившись, добавить с барского плеча: ) Увольнение это обратного хода не имеет. В соглашении обязательно установите срок выплаты "отступных", в противном случае работодатель будет вам их выплачивать до морковкиного заговения.