⇢ ДС
Дмитрий Соседко
VG
Veronika Gagarina
За нарушение дисциплины беременную уволить можно. Не за каждое. Но, например, за прогул
СВ
Сергей Винс
Какие конкретно права? Надо смотреть должностную инструкцию. Что в ней прописано. Без разницы беременная или нет.
Елена Кочергина
В трудовую инспекцию. Но опыт показывает, что беременной ходить и судиться - не самый лучший период (((. Нервы помотают друг другу - мама не горюй (((
АД
Александр Дмитриченко
Обращаться в ГИТ и прокуратуру, но нужно знать за какое нарушение трудовой дисциплины.
Обычно увольняют за прогул, для этого должно быть всё оформлено досконально и у работницы нет уважительной причины отсутствия.
Лена Панченко
просить начальство уволить не по статье а по собственному желанию.
ЛВ
Леська Воронич
Мало информации. Что вы там такое натворили? Прогуляли? Очень сложно, почти невозможно уволить беременную женщину и соблюсти правильность оформления этого увольнения. Беременность - сама по себе "болезнь", перестройка организма, гормонального фона и т. п. Обращаться за поддержкой нужно в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд.
Похожие вопросы