Требуется ли возмещать затраты за обучение при увольнении по уч. договору. , если после обучения не было приказов.

Если с Вами дополнительно к трудовому договору был заключен ученический, то работодатель имеет право при Вашем досрочном увольнении воспользоваться статьей 249 ТК РФ: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".