⇢ СБ
Сергей Белов
ЮС
Юлия Синицина
Отпуск предоставляется за рабочий год работника, а не за календарный! Из Вашего сообщения не понятен данный нюанс. Если же всё таки Вы получили отпуск авансом, то при расчёте при увольнени, его могут учесть в приделах суммы подлежащей оплате. Остальное если суммы под расчёт не хватает, то либо с Вашего согласия, либо через суд.
Абдурашид Чиллаев
Для этого надо знать Ваш календарный год (отсчет- день приема) Н-р: 1 февраля принят на работу. Отпуск 14 к/дней. из них: 9 к/дней за период 01.02.2013- 31.01.2014 и 5 к/дней за 01.02.2014- 31.01.2015. Тогда, конечно- Вы остались должны. А если период, к примеру: 01.10.2012- 30.09.2013, 01.10.2013-30.09.2014 и т. д. , то 25.02.2014г Вы заработали уже 12 дней отпуска. Тогда организация еще должна Вам. Поэтому правильно ответить Вам нет возможности, не достаточно информации.
Похожие вопросы