Как заставить работодателя предоставить 5-дневку маме 3-летнего ребенка?

Работаю день через день с 9 до 22. Прошу работодателя изменить мой график на 5-дневную неделю, а также установить неполный рабочий день, в соответствии со ст. 93 ТК. Отвечают, что на сменный график понятие неполного рабочего времени не распространяется. Есть ли законное основание для изменения графика? Если да, как убедить работодателя его предоставить? В случае, если на моей должности невозможна смена графика, обязан ли работодатель предложить мне другую должность, где 5-дневный график возможен?