Законно ли издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания (выговор или замечание) в период нахождения в отпуске?

Question

Работником не выполнены требования указанные в должностной инструкции.
Было затребовано объяснение, объяснение не представлено, составлен акт о непредоставлении объяснений, о чем работник был ознакомлен под роспись.

В период нахождения работника в отпуске в пределах месячного срока был издан приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора. После того как работник вышел в пределах месячного срока и в течение 3 дней работник был ознакомлен с данным приказом. Законно ли издание приказа работодателем в период нахождения работника в отпуске? ТК РФ предусматривает запрет только в случае увольнения.

Виктор Бронников · Accepted Answer

Законно.... Ну издали бы по окончанию отпуска- было бы легче?

Требование о предоставлении объяснения вручали под роспись???? Акт составили до начала отпуска?? ? Через 2 рабочих дня после вручения требования???

Дмитрий Клюшников · Answer

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников. Объяснение надо запросить, но непредоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Статья 193 ТК РФ

Валентин ... · Answer

Да, законно. Работодателем, все процессуальные сроки соблюдены.