Имеет ли заведующая право заставить воспитателя работать без нянечки на младшей группе?
Работаю воспитателем в детском саду на второй младшей группе (дети-трехлетки) , количественный состав группы 20 человек, средняя посещаемость 17 ребятишек. Помощника воспитателя нет в принципе, и заведующая искать его не спешит. Нас со сменщицей заставляют работать без нянечки, но с детьми данного возраста одному воспитателю выполнять работу свою и помощника невозможно. Так же работает и ясельная группа. Нянечек из других групп на подработку в младшую группу не привлекают. Я считаю, что мы в праве отказаться работать за помощника воспитателя тем более на своей же группе, так ли это? Как доказать это заведующей? Подскажите!
Платить-то она платит, но естественно, все это без приказа проходит. Просто изначально, весной с моей группы ушли и второй воспитатель, и нянечка, моя нынешняя сменщица устроилась в нас садик по чистой случайности, заведующая никого не ищет. В сентябре, пока детей мало, занятий нет и идет процесс адаптации, мы были согласны подрабатывать за помощника, но с условием, что с октября няня необходима всяко. Подработать есть кому, но они не просятся, а заведующая и не настаивает, хотя есть производственная необходимость. На наши вопросы, когда нам дадут нянечку, она отвечает, а разве вы видите за окном очереди из нянек?. . Просто я еще учусь в магистратуре, удобен график работы в саду, да и сын там последний год, потом в школу. Просто собралась увольняться и хотела объяснить заведющей, что из-за ее противоправных действий.