В детском саду работают 2 повара. первый на ставку, часто уходит на больничный,
второй работает на полставки, но является единственным в семье с самостоятельным заработком. Кого должны сократить?
То что человек единственный в семье с заработком не какого отношения не имеет к сокращению. Смотреть надо на разряд повара, на его умение. Может оставят и того кто работал на пол ставки, переведут на полную. Только не понятно, как у них останется один повар, а как ходить в отпуск повару? А так же на больничный? Что дет. сад закроется на это время ?
сокращают не человека, а ставку в штатном расписании. вот определитесь, что сокращают.
если повар не нужен вообще и нет другого места для перевода сотрудника, то двоих сократят) ) Если есть возможность оставить работника и дать ему другое место работы, то на конкурсной основе оставят второго! По-крайней мере по закону должны...
Но второй то работает на полставки, скорее всего при сокращении второй имеет меньше преимуществ.
Не правильный ответ от Нора Кор, единственного кормильца в семье или мать-одиночку не имеют право сокращать-это по закону.
См. ст. 81 ТК РФ "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: ...лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ..." Но обратите внимание на первую часть предложения - ПРИ РАВНОЙ производительности труда и квалификации. . .А производительность труда у сотрудника на полной ставке априори выше полставочника....
Вопрос не корректный. . Сокращение штата на пол ставку легко можно решить, чтобы оставить обоих надо взять письменное соглашения повара с одной ставки на пол вставку согласия ..каждому по пол вставку ..
⇢