имеетли силу устный договор при трудовых отношениях
Помимо устного был заключен писменый договор но приходилось выполнять другие виды работ не придусмотреных в писменом договоре.
Помимо устного был заключен писменый договор но приходилось выполнять другие виды работ не придусмотреных в писменом договоре.
без бумажки ты... раб, вообще-то. В обычном договоре должны быть прописаны как обязанности. так и права. А вообще, выполнение другой работы помимо основной практикуется везде. Так что с этим особо не поспоришь ( только в случае, если ты один такой и коллектив тебя не поддерживает).
Только если вы доверчивы и легковерны- только на бумажном носителе со всеми реквизитами и печатями работодателя, иначе кидалово гарантировано.
имеет, но доказать будет сложно
нет
нет не имеет
Зависит от сторон. Юридической, конечно, нет, но попадаются раритетные экземпляры совестливых работодателей, которые соблюдают устные договоренности. Вот, у меня такой, например.