Подскажите пож-та как решать! ! Макаров работал заведующ. в больнице. Приказом главврача был уволен по п. 10 ч. 1 ст 81 ТК

Question

Макаров обратился в суд, считая, что нарушение своих трудовых обязанностей он не допускал, а главврач нарушил требования трудов. закона, увольняя его как руководителя, каковым он не является. Представитель ответчика утверждал, что Макаров не справляется со своими обязанностями, а нарушения этих обязанностей выражаются в непринятии мер по устранению недостатков в деятельности вверенного ему Центра.

Не соглашаясь с данными утверждениями, Макаров представил в суд разработанные им программы, иные документы, подтверждающие успешность применяемых им методов реабилитации и оздоровления.

Как Вы считаете, правильно уволен Макаров и какое решение вынесет суд?

Элен Малькова · Accepted Answer

Вариант 1. 
зав. не является руководителем больницы. При представлении доказательств в суде о нарушении завом Макаровым трудовой дисциплины с соблюдением всей процедуры привлечения, то очень малая вероятность, что суд обяжет просто изменить формулировку увольнения.

Вариант 2.

На зав-го Макарова возложены обязанности руководителя Филиала больницы (глав врач в больнице, а Центр является Филиалом) . То тогда при соблюдении всей процедуры привлечения к дисциплинарке, увольнение верно.

Если смотреть процедуру увольнения и дисциплинарок, при указанных вариантах, ссылаясь на ТК РФ, суд вряд ли отменит приказ об увольнении во втором варианте, в первом шанс есть, если посчитать незаконным основание увольнения, тк Макаров не руководитель.

С другой стороны, если Макаров представляет материалы по проведенной работе по устранению недостатков, то здесь предсказать решение судьи сложно, тк не указано, что говорит на это ответчик и является ли представленные материалы доказательством Макарова соблюдения своих обязанностей.

Светлана · Answer

500 руб.