Не переживайте, не уволят вашего мужа, работодатель блефует. Отпуск продлевается на основании именно больничного листка, а не справки (здесь работодатель прав, т. к. б/л оплачивается, а справка, нет) . Если больничный лист будет открыт 06.09.12, то на один день отпуск будет продлен.
Согласно Приказу Минздравмедпрома РФ N 206, Постановления ФСС РФ N 21 от 19.10.1994, документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы (учебы) , является листок нетрудоспособности и, в отдельных случаях, справки установленной формы.
Для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения должен соблюдаться порядок его применения предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Т. е. пока от него не будет затребована объяснительная и документ удостоверяющий уважительность причины отсутствия на работе, уволить его невозможно, к тому же ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника во время болезни. Если порядок применения дисциплинарного взыскания будет нарушен, то мужа восстановят на работе через суд и оплатят время вынужденного прогула, т. к. лишили возможности трудиться.