Помогите решить задачу по трудовому кодексу)

Question

При приеме на
работу женщине установили испытательный срок. До истечении 2 месяцев она была
уволена как не выдержавшая испытания: Женщина обратилась в государственную
инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени
вынужденного прогула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия
на работу жен­щина была беременна. Однако правовой инспектор труда отказал
женщи­не в удовлетворении заявления, так как представителям работодателя не
было известно о беременности.

Правомерен ли отказ инспекции труда?

Виктория · Accepted Answer

БЕРЕМЕННАЯ- СВЯТАЯ. А на момент увольнения? может аборт был пос

Сергей Евсин · Answer

незнание не освобождает от ответственности. Истица будет восстановлена на работе

Александра Азеева · Answer

Пол года назад было бы законно, так как постановление пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ в принципе позволяло данный факт признать злоупотреблением правом со стороны работницы. Месяца 4-5 назад пленум ВС РФ принял новое постановление, согласно которому несообщение работодателю о факте беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе. Номер и дату постановления я не помню, забей в консультанте