Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации, когда директор хочет без причини уволить сотрудника , .

Question

Мадина Раммо · Accepted Answer

Сейчас такое время, что данная ситуация вполне является нормальной.
Попробуйте наладить отношения, показать ему трудолюбие к работе, быть отзывчивая, спокойная.

Анастасия Белоусова · Answer

не бывает без причины, должно быть, если нарушений нет, и в выполнении работы лад - он вас просто не долюбливает

Yyyyyy · Answer

Как минимум: выяснить ЗА ЧТО?? ? Можно "пободаться"- обратиться в трудовую инспекцию. А трудовой договор у Вас на руках?

Наталья Лайцева · Answer

послать его нах

Елена Авдиенко · Answer

в прокуратуру.

Елена Голубцова · Answer

Сначала, понять зачем ему это нужно, а потом по тихому завалить, в ассасин крид играли?

Радик Хусаинов · Answer

уважать себя и написать заявление по собственному

Рамай · Answer

писать заявление по собственному желанию. Вы же не будете продолжать работать, если вам ясно дали понять, что вы больше не нужны.

Марина. · Answer

Для начала - выучить ПРАВИЛА РУССКОГО ПРАВОПИСАНИЯ!

Юлия Кадова · Answer

Сваливать. Причем неожиданно и резко. Ни в коем случае не передавая дела и не вводя в курс дела (и уж боже упаси не обучая, а то наши овцы и на это способны по причине умственной неполноценности) того, кого прочат на ваше место. Заяву - на следующий день на больничный - и на 2 недели, до выдачи трудовой. Пусть попрыгает, гад!

Александр Ким · Answer

раз хочет уволить значит причина все-таки есть, как минимум личная неприязнь, если вы работаете хорошо, не нарушаете трудовую дисциплину и к стати если вы работаете официально, -это сделать будет сложно, обратитесь в трудовую комиссию, не в коем случае если действительно не за что не пишите по собственному, не облегчайте ему задачу, возможно он просто запугивает, чтоб простимуллировать вас к улучшению качества труда

Максим С · Answer

Не поверю я, что директор кого-то хочет уволить без причины.. . Вот не поверю, и все...