моя девушка проработала в компании адидас чуть больше года, брала отпуск в марте, и у нее осталось еще 30 отпускных дней на этот год.
но ситуация такова, что уволили ее с работы по статье о невыходе на рабочее место.
будут ли в таком случае выплачены ее отпускные?
ей положены не отпускные, а компенсация за неиспользованный отпуск. Так как она работала чуть больше года, но в отпуск ходила, то неиспользованный отпуск ей положен за "чуть больше года" - остальное она использовала.
Правда, непонятно, сколько она в отпуске была в марте. Вдруг не полный отпуск.
Короче, по ТК положено 28 календ дней отпуска за каждые отработанные 12 месяцев. Вот и считай, сколько она использовала, сколько не использовала.
если она отработала чуть больше года и была в отпуске в марте - у нее не может быть никаких 30 дней отпуска на этот год. Губу закатай. .
Если она в марте отгуляла отпуск за отработанный год, то нового отпуска она заработала только за апрель-май и сколько то дней июня. Вот дней за 5 неиспользованного отпуска ей и заплатят при увольнении.
С такой статьей её ни в одну приличную сеть теперь не возьмут.... допрыгалась.
Отпускные за минусом прогулов.
Окончательный расчет при увольнении по любой причине (по решению работодателя или собственному желанию работника) состоит из заработной платы и отпускных, за ФАКТИЧЕСКИ проработанное время. Полный расчет выдается вместе с трудовой книжкой, справкой 2 НДФЛ (запросите) в последний рабочий день (который указан в трудовой книжке) . В противном случае при задержке расчетных можете обратиться в суд и взыскать сумму расчетных, моральный ущерб за задержку расчета.
С ней должен быть произведен полный расчет, штрафы запрещены ТК.
⇢