Какие вопросы можно задать на собеседовании, чтобы выявить лентяя?

Если бы собеседование выявляло хоть какие-то отрицательные качества соискателя, то у нас бы уже все предприятия работали, как отлаженный часовой механизм.. . Вот поэтому на нормальных предприятиях уже давно отказались от "собеседовний", "психологического тестирования" и прочей лабуды, просто принимают человека на работу с испытательным сроком - только в процессе работы можно выявить все положительные (отрицательные) качества работника...

Ленивые люди делают все быстро, чтобы быстрее отделаться от работы. Делают все правильно, чтобы не переделывать. И еще они все автоматизируют "что бы оно само делалось" Так что лень не порок.
В конце концов благодаря этому качеству изобрели пульт, стиральную машину, автоматическую коробку передач.

Так что вы не те качества искореняете. Попробуйте пересмотреть с-му мотивации в организации, а не выбирать "идеальных" сотрудников.

если по направлению центра занятости, то вам за отметкой или работать у нас хотите? если сами пришли, то выяснить точно это можно будет только на испытательном сроке, на собеседовании естественно маскироваться будет, чтоб работодателю понравиться

Конечно надо позвонить на предыдущее место, смотреть трудовую, посмотреть как человек будет работать на испытательном сроке.

Для начала дайте четкие критерии "лентяйства", потом можно будет говорить о методах.
Только чем ленивее человек, тем он более умело это маскирует.