??? Если "неофициально", то какие у тебя могут быть права?? ? У тебя с работодателем просто нет трудовых отношений, и следовательно, в отпуск отпускать (или - не отпускать) тебя просто некому.. . Ну, судя по тому, что "1 год неофициально, 10 месяцев официально", на вашем предприятии представления о графике отпусков никто не имеет.. . А если нет графика, то отрабатывай календарный год ("официально"), и тогда у тебя возникнет право на отпуск, в котором работодатель отказать тебе не будет иметь права.. . В принципе, право на отпуск ты заработала за 6 месяцев (официальной работы!!!) , но отпуск после 6-и месяцев - на усмотрение работодателя.. . (ст. 114,115 ТК РФ)