Правомерно ли вынуждать писать заявление по собственному желанию, если компания сокращает штат после 2 месяцев работы.

Question

Cергей Петров · Accepted Answer

Вынуждать вообще не правомерно. Ни к чему. Вы должны внимательно прочитать свой трудовой договор. Есть 2 варианта:
1) трудовым договором установлен испытательный срок более 2-х месяцев (те он еще не истек) . В этом случае могут найти какую-нибудь причину для увольнения вас как "не прошедшую испытание". Это для работодателя достаточно просто. Можно конечно побороться, но сложно.

2) если испытательный срок не установлен или уже истек - никаких заявлений. Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца, предложить другую работу и тд. В сети все это подробно описано.

Анастасия Шацких · Answer

Не пишите. Пусть увольняют по сокращению штата.

Виктория · Answer

Если вынуждают действительно и есть доказательства, то прямая дорога в ГИТ и прокуратуру. А так конечно при белой зарплате, однозначно либо сокращение, либо соглашение сторон.
Да, как не прошедшего испытательный срок уволить крайне сложно, т. к. важно соблюдение всей процедуры установления его, прохождения и т. д. , а это есть в ЕДИНИЧНЫХ случаях. В большинстве случаев берут на испуг, что бы написали по собственному желанию.