Я нахожусь в отпуске по уходу за двухлетним ребенком без отрыва от производства. Но норма часов у меня 96 ежемесячно.
Мой муж работник того же предприятия, в той же должности (водитель троллейбуса) . Работа сменная. В силу удаленного проживания от работы (по городу) и длительности рабочей смены 14 часов, на сон у мужа оставалось 4-5 часов. тк выезд в 7 утра, заезд в 21ч, утренняя вахта в 5ч, вечерняя в 22ч. Он написал просьбу предоставить ему неполное рабочее время (93 ТК) , с нормой часов 130,работой постоянно во 2-ую смену. Смена по 9-11 часов ( с 13 до 24ч) ,график 2\2. Таким образом, общепринятую норму не набрать. Заявление подписано всеми, кем положено. Приказа нет уже почти 2 мес. Говорят, если только родитель одинокий. В ТК такого нет. Я использовала ст 254 и 256 ТК. Ребенок общий. Но у нас трое общих детей. и Я беременна, работодатель предупрежден.
СОМНЕВАЮСЬ теперь, думаю, сама не правильно думаю, и отказ в неполном рабочем времени правомерен. Как думаете?