Нарушают права беременной

Question

Добрый вечер!

По моему трудовому договору, прописан график работы 6/1 - 5/2.

Выходит по 2-3 рабочих субботы в месяц.

В данный момент нахожусь на 4 месяце беременности, хочу отказаться от работы в выходные дни. Могу ли я написать заявление ссылаясь на ст. 259 ч. 3? Имееет ли право работодатель отказать в этом?

Так же, с трудом отпускают на медецинское обследование назначенное моим врачом. ТРЕБУЮТ справку в которой указанно: дата, время и КОЛИЧЕСТВО ПРОВЕДЕННОГО ВРЕМЕНИ у врача. Этого не укпжет не один врач, т. к. в своей же консультации когда я записана на прием в 9.20, попадаю только в 12.30!!!!Никто не знает сколько времени я провожу сидя в очереди.

Очень прошу помочь в данных вопросах! Заранее благодарю за оперативный ответ.

Елена Мещанкина · Accepted Answer

Для вас выходными днями являются графиковые выходные дни, независимо на какой день недели они выпадают. Справку о времени посещении врача требуют правильно, так вам это время оплачивают. Время вам поставит любой врач на обычной бумажке за своей подписью и печатью регистратуры. Так что никто ваши права не нарушает. Беременность -это хорошо, но не надо думать, что можно делать все что угодно. Лишить премии беременную закон не запрещает.

Ирина Вадим · Answer

Трудовая инспекция или прокуратура натянут работодателю глаз на жопу. Пишите жалобу

Евгений Дружинин · Answer

Пишите заявление, если работодатель откажет, требуйте письменного ответа с мотивировкой. Потом с этим письменным ответом идете или в Трудовую инспекцию или в прокуратуру. Лучше в Трудовую инспекцию. Они оперативнее среагируют, а в прокуратуре такие бюрократы, ответа раньше месяца не получите, если вообще получите (так и хочется метлой их разогнать !)

Анастасия · Answer

в чем проблема. вы отпрашиваетесь, так подтвердите свое отсутствие. работодатель прав. не нравится, уходите. вас никто не заставляет работать сверурочно, в вашем случае выходные не задействованы как таковые

Гаврила Навозный · Answer

Никого и ничего не бойся. Можешь и не отпрашиваться, можешь и не приносить оправдательные документы, можешь ходить на работу когда хочешь и уходить с работы когда тебе угодно.
Беременную НЕ возможно уволить ни за прогул, ни за пьянку ни за что иное.