ЖТ
Жамшид Турсунов

Имеет ли право работодатель уволить меня беременную. ??

смысл такой я устроилась официально не знав что беременная месяц назад, когда начались проблемы с организмом я узнала что беремена уже на конце 4х месяцев беременности? стоит ли предупредить сейчас директора об этом или лучше пусть сам увидит ???

АК
Александр Киракосян

Беременную можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия и то с обязательным трудоустройством. Увольнение беременной по инициативе администрации по другим основаниям не допускается, закон очень хорошо охраняет беременных женщин, тревожиться не надо.

СР
Сергей Ревин

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Ва
Василий

А будете неважно себя чувствовать - требуйте, чтобы Вас перевели на легкую работу. За компом Вам сидеть нельзя. Ежели такой не найдется, и тому будет письменное подтверждение от работодателя - Вы имеете право сидеть дома и получать зарплату.

VN
Valera Novikov

Полчаса беременная- всё- СВЯТАЯ! Никто Вас не уволит, ведь вас уже двое. Не волнуйтесь, теперь для Вас вредно, а работодатель должен Вас беречь и лелеять. Беременные они очень капризные. Удачи.

НЕ
Наталия Евсеева

А за что вас уволят? Беременность не является основанием для увольнения.

ДШ
Дмитрий Шестовицкий

Не рискуйте пока. Не говорите. . иначе уволит

АТ
Анна Тихомирова

Пока подождите

АЖ
Алексей Жулёв

если договор у вас не срочный, то есть на определенный период или кого-то заменяете, то уволить вас можно только с ликвидацией предприятия.

СД
Сергей Демин

Уволить беременную можно только при ликвидации организации, более никак

Ан
Анастасия

уволить нельзя, но нервы помотать можно

ДК
Дмитрий Клюшников

Нет не может уволить. В соответствии с позицией пленума ВС РФ не сообщение работницей о факте беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.

Анастасия Самсонова
Анастасия Самсонова

Однозначно -нет...

СГ
Сергей Глазков

Уволить Вас могут в случае ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и еще в одном случае, если с Вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (например, основной работник в отпуске по уходу за ребенком, а Вы приняты на ее место) и работодатель не может предложить Вам другую работу до окончания беременности. Нет у него других вакансий.

Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, которая является временным работником?
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке?
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, на основании 1-го дня прогула?
имеет ли право работодатель уволить работника находящегося на больничном после операции (гинекология)
имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на работу праздничный день. если имеет то по какой статье?
Имеет ли право работодатель???
Имеет ли право работодатель уволить с работы, если ты находишься ещё на больничном и оплатит ли он его?
Имеет ли право работодатель ?
имеет ли права работодатель штрафовать, если я уволился и не отработал 14 дней
В каком случае работодатель имеет право уволить работника? Не сократить а просто уволить