трудовая книжка- и ответственность

Question

меня интересует такой вопрос. у меня например есть друг который держит свое ИП, или например я работаю как временный работник в небольшом магазине (но имею допуск ко всем документам и печатям ), могу ли я или кто либо еще внести данные в трудовую книжку что я работала у них. или я работаю 3 месяца-а указать 6 и т. д. Знаю людей которые в течении многих лет вообще работают на 2 работах, но по разным трудовым книжкам. статьи в кодексе РФ конкретной нет на это, но все равно понести ответственность за это можно. Вот меня и интересует что будет если внести данные не настоящий

Хисматов Айдар Ученик (112) чтоб опыт работы был на несколько месяцев больше- для устройства на другую работу (без опыта не берут, или с маленьким опытом)

Марина Александровна Оракул (80684) чтоб опыт работы больше был, т. к. на другую работу опыт нужен больше года, а у меня например 8 месяцев

Sanek · Accepted Answer

Поставить печати смысла нет. Важно, чтобы были перечисления за вас в пенсионный фонд от этой организации. А так это "филькина грамота". А то привлекут потом за подделку документов

Елена · Answer

Для каких целей вы это хотите сделать?

Анастасия Гусейнова · Answer

если для получения каких либо материальных ценностей, то это мошеничество.

Наталия Бейльман · Answer

Сейчас трудовая книжка - вторичный документ, главное -иметь отчисления по налогам. Липовая запись таких отчислений не обеспечит, а вот уголовную ответственность -лично вам, если это вскроется, да. Новый работодатель легко узнает о том, что официального стажа не было. Работник, пойманный на подлоге, подлежит увольнению.

Pain · Answer

Вы будете уволены по п. 11ч. 1.ст. 81 ТК РФ как только факт "подложной" ТК откроется т. к. на сегодня только ТК является основным документом для подтверждения страхового стажа.