Отпуск без содержания в связи с задержкой выплаты зп

Question

Сотрудник написал 2 заявления 
"Прошу уволить по собственному желанию 11.11.2014" - заявление от 28.10.2014г.

"Прошу предоставить отпуск без содержания в связи с задержкой з/п с 29.10.14 по 11.11.14"

Конечно же правильно написать, что "приостанавливаю работу до погашения задолженности по зп.... "

Что делать? Придерживаться его заявления? Или все таки оплачивать 2/3 как простой по вине работодателя?

Наталья Викторовна · Accepted Answer

То есть после заявления о расторжении трудового договора работник подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Хитро, но не умно. У работодателя НЕТ обязанности удовлетворять заявление по основанию, приведенному в заявлении. В этом случае следует руководствоваться статьей 128 ТК РФ. Если работник 29 октября не вышел на работу, его можно уволить за прогул. И причем здесь простой? Ведь, работодатель его не объявлял. . .Да и задержка заработной платы не является причиной простоя. Это совсем другая статья.

Елена Санатуллина · Answer

Так отпуск по его заявлению (без сохранения заработной платы) ему был предоставлен? Издан приказ, с которым он был ознакомлен? Если нет, то работник может быть уволен за прогул, поскольку данный отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя. А работник должен был действовать в соответствии со статьей 142 ТК РФ.

Объясните это работнику. Если он имел право на приостановление работы в связи с задержкой заработной платы, то пусть выходит на работу 06.11 и переписывает заявление: "В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней с "дата" по настоящее время в соответствии со статьей 142 ТК РФ я приостанавливаю работу с 06.11.2014 на весь период до выплаты заработной платы". Периоды невыхода на работу в связи с задержкой выплаты ЗП оплачиваются исходя из среднемесячного заработка (http://www.garant.ru/consult/work_law/539854/). А период с 29.10 по 05.11 ему оплачен не будет. Если пойдет на конфликт, скажите, что вы имеете полное право уволить его за прогул.

Виктор · Answer

Не увольняют задним числом! Если отпуск не предоставили еще, не издали приказ, увольте!

Олег Тарураев · Answer

отказ работника от работы по причине задержки выплаты ему заработной платы не должен проявляться в виде отпуска без сохранения ему заработной платы, поскольку применение ст. 128 ТК РФ в данном случае абсолютно неуместно