Когда решается трудовой спор по законности увольнения работника, бремя доказывания лежит на работодателе?
И может ли работник доказать обратное?
И может ли работник доказать обратное?
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суд руководствуется общим принципом гражданского судопроизводства – принципом равенства сторон.
Статья 56 ГПК РФ устанавливает обязанность каждой из сторон доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обосновании своих требований или возражений. Между тем, равенство сторон процесса не является универсальным принципом судопроизводства. Этот принцип может полноценно использоваться лишь в случае судебного разбирательства между формально равными субъектами: при споре между фирмами-контрагентами, при разделе имущества супругов и т. п.
Здравствуйте,
Смотря о чём идет речь. Если конкретно по законности увольнения по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, то да, лежит на работодателе.
п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
Вне зависимости от того на ком лежит бремя доказывания, любая из сторон имеет право предоставлять доказательства.
Бремя доказывания всего лишь о том, кому будет плохо если доказательств нет или их недостаточно.