17 дней отсутствовал на работе, как вы думаете возможно ли эти дни записать в неоплачиваемый отпуск ???

17 дней отсутствовал на работе как вы думаете возможно ли эти дни записать в неоплачиваемый отпуск ???по возможности аргументируйте свои ответы буду признателен)

говоря по правде работаю на ИП в сфере продаж КБТ. Заболел и взял больничный. . за неимением полиса больничный открыть не смог.. .

Смотря какие у тебя отнашения с начальством если хорошие можно будет оформить.

...наличие полиса не влияеет на открытие больничного листа.... договаривайтесь с работодателем, а принудить его нельзя....

Вообще, без бюллетеня на больничном можно сидеть только два дня. А в твоём случае это уже прогул неслабый получается. Так что как договоришься с начальством. За такое могут и уволить по статье.

если не было возможности взять больничный лист а всё таки болели, надо было в первый же день позвонить начальству и поставить его в известность, сказав, что по выходу на работу напишете заявление на административный отпуск без содержания задним числом.

Это возможно только если на это согласиться работодатель. Отпуск за свой счет по ТК оформляется до начала самого отпуска, а не после его окончания. Так что работодатель имеет полное право уволить за прогул. Единственный выход - договариваться, в крайнем случае просить увольнение по собственному желанию

Возможно только в том случае, если работодатель на это согласится.
Если Вы предупредили, что болеете, в начале болезни, то шансы есть, вполне возможно работодатель и пойдёт Вам на встречу, особенно, если других претензий к Вашей работе нет. Но в этом случае не ясно, почему Вы сразу не предупредили работодателя, что не сможете оформить больничный лист.
Ну а если Вы просто пропали на 17 дней, а теперь надеетесь замять вопрос, то, скорее всего, никто Вас слушать не станет. Более того, Вы можете придти и выяснить, что уже 16 дней назад уволены за прогул.