в hr отдел вопрос внутри

скажите что это значит.
З/п, оклад составляет 30000 при условии выполнения заданий (ЭФФЕКТИВНОСТЕЙ). что за эффективность при выполнении кот. и только будет выплачена з/п в указанном размере?
В штатном расписании указана ставка 20000 +10000 как надбавка состоящая из 3 частей. Это юрид. уловка платить меньше?
спасибо.

Именно так. Если согласно штатному расписанию по вашей должности вам установлен оклад 20000 руб, то это гарантированная сумма, которую вам обязаны выплачивать ежемесячно, а сверх должностного оклада (основного заработка) в целях поощрения за достигнутые трудовые успехи и стимулирования дальнейшего повышения эффективности труда (премиальные выплаты, различные надбавки, как в твердой сумме, так и в %-ом отношении и пр.) , выплачиваются только при определенных условиях закрепленных в Положении об оплате труда, принятому в организации.